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Mexicanas ganan demanda por discriminación

November 23, 2011

Las mujeres no recibían un pago justo igual que sus compañeros hombres y fueron despedidas injustificadamente

No se dio a conocer el monto que recibirán las mujeres como compensación/ EFE

RALEIGH- Una corte federal de Carolina del Norte aprobó un acuerdo entre tres trabajadoras temporales mexicanas y la empresa procesadora de alimentos que demandaron por discriminación debido a su sexo, informó la Unión de Libertades Civiles (ACLU).



La compañía, Captain Charlie's Seafood, localizada en la zona costera del estado, también accedió a reembolsar a las mujeres, contratadas bajo el programa de visas de trabajo H-2B, los costos del viaje y salarios adeudados.



El capítulo de ACLU del estado, la Fundación Legal de Carolina del Norte y el Centro de Justicia de Carolina del Norte, presentaron el año pasado la querella alegando que las mujeres no recibían un pago justo igual que sus compañeros hombres y fueron despedidas injustificadamente.



"Nos alegra que la empresa haya reconocido que la discriminación en base al sexo no tiene cabida en el espacio laboral. Los trabajadores deben ser evaluados y ascendidos por sus calificaciones", afirmó en un comunicado Ariela Migdal, abogada del Proyecto de Derechos de la Mujer de ACLU.



Cuando las mujeres llegaron a Carolina del Norte en agosto de 2009, Captain Charlie's les asignó a recoger y limpiar cangrejos y designó un salario muy por debajo al de los hombres, quienes por el contrario realizaban otras labores de mayor paga.

La empresa finalmente despidió a un grupo aproximado de 20 trabajadoras y dejó a los hombres realizar las labores de recolección y limpieza de cangrejos.

Tampoco reembolsó a las migrantes los gastos de trámites de papeles migratorios, de viaje y salarios prometidos al momento de su reclutamiento como estipula el programa de trabajo H-2B.



"Este acuerdo es una buena noticia para nuestras clientes y a la vez resalta los abusos del sistema", agregó en el comunicado Clermont Fraser, abogado del Centro de Justicia.

Parte del convenio incluye la supervisión de la empresa por tres años para asegurar que pague a los trabajadores temporales todos los gastos que incurren al venir al país.

También publicar y explicar a sus empleados, en inglés y español, las políticas antidiscriminatorias y ofrecer entrenamiento sobre el tema al resto de los trabajadores.



Una de las demandantes, Sandivel Villanueva Flores, explicó que les dieron un trabajo diferente al ofrecido y con menos paga porque "éramos mujeres".
EFE

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